律師支招：求助勞動監察大隊，申請勞動仲裁

12月17日電 據海南日報報道，曾在海口市某茶坊工作過的小妹小婷，對那段沒有休息日的上班生活一直耿耿于懷。今天上午，她慕名前往海口市海涯國際大廈一樓“維護勞動者權益”義務法律咨詢點，說出了大多數茶坊小妹的心聲。

　　“干了2個多月，每天工作10個小時，從沒享受過法定節假日！”小婷說，她9月份到那家茶坊上班，每個月工資800元，每天上10個小時的班也就罷了，可上了1個月的班后，才發現幾乎沒有休息日，老板更是不同意她們請事假，別的小妹要是當月休息了2天，其他小妹要頂她的班。所以，她第一個月沒有享受過一天休息日。

　　不想再忍受這樣的生活，小婷于11月份向老板提出，下個月她不干了，請老板另找他人。又干滿一個月后，老板卻不同意她辭工并稱不發當月工資，小婷又堅持干了一個星期對老板說，只要放她走這一個星期算白干。這回老板終于松了口，同意過幾天給她工資。過了一段，小婷去討工資時，老板卻“反水”了，稱小婷不來上班少干1天扣2天工資，所以，最后一個月工資不發。

　　“我怎么才能要回工資？老板是不是已經違法用工了？需要什么證據？”小婷稱，和她有同樣遭遇的姐妹不止一個。

　　海南京園律師事務所律師趙亮告訴小婷，欠發工資問題，小婷可以向該茶坊所在區的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，至于證據問題，舉證責任在于茶坊老板，如果老板不能證明自己沒有拖欠她一個月工資，就應照單支付。

　　對于超時用工問題，趙亮律師稱，按照有關勞動法，勞動者每天法定工作時間為8小時，超時部分應按150%付加班費，雙休日應按200%付加班費，其他法定節假日應按300%付加班費，所以該茶坊顯然是非法用工了。

　　對此，小婷也可向勞動監察大隊投訴，或向勞動仲裁機構申請仲裁，但應當準備好有關證人，最好還有該茶坊的規章制度、排班表等書面證據。