早上8時左右，在晨曦的映照下，47歲的安化縣農民張贊庭換上工作服，走向每天上班的工作崗位。

　　張贊庭是安化縣冷市鎮葉子人，以前在外務工。“沒啥學歷，除了種茶也沒啥技術，工資不高，日子過得緊巴巴的。”3年前，回到老家的張贊庭得知家門口建起了茶廠，便立馬決定：“就在家門口上班了！”

　　因為有豐富的茶葉種植、加工經驗，張贊庭很快獲得了湖南華萊生物科技有限公司葉子茶廠的工作職位。張贊庭說：“在家門口工作，掙得比外出打工多得多，現在家里條件慢慢好了，再過段時間就能建棟新房子啦。”

　　做大做強企業，提供工作崗位，是安化縣帶動農民工就業的一種方式。加上創業帶動和產業帶動，僅在冷市鎮及周邊產業至少有10萬人就業，其中1/3是就業難的農民工，這些農戶從此感受到了“確實的幸福”。

　　2016年，安化縣實現茶葉加工量6.5萬噸，綜合產值125億元，茶產業稅收2億元，“安化黑茶”品牌估價19.13億元，榮登全國十大生態產茶縣榜首，連續五年位居全國重點產茶縣前四強，黑茶產量連續十年全國第一。全縣茶葉加工企業達150家、營銷企業200多家，帶動35萬人就業。

　　Ｂ.村民競聘茶園管家

　　通過茶產業發展，帶動一方經濟發展，帶動老百姓就業，這在安化縣冷市鎮格外明顯。早在2009年，安化縣冷市鎮黨委和鎮政府邀請在長沙開辦公司的陳社強、張先枚回冷市鎮發展茶產業。而此時的冷市鎮，沒有一畝完好的茶園，村民們紛紛放棄栽種茶樹，大多外出打工謀生。

　　冷市鎮鎮黨委書記周華山說：“那時候交通不便，一無支柱產業，二無特色產品，雖然擁有青山綠水，但小鎮人們的生活卻非常困難。鎮財政年收入不足30萬元，農民年人均收入1308元，80%以上的勞動力只好外出打工謀生。”

　　如何調動農民的積極性？張先枚想了很多辦法，最終決定由華萊公司先栽種茶，“村民們看到實效后，一定會行動起來。”張先枚讓葉子村通過簽訂土地租賃協議，按照3到5年一付租金的模式，承包了2000畝土地，全部種上了茶樹。茶苗種上之后，培管需要用工，張先枚優先用當地村民。

　　冷市鎮嘉興村劉家和兩口子早早就到華萊車間上班，他們很珍惜這份工作。兩人本來在外打工，華萊回鄉建廠后，他們從外地回來進華萊工作，一年下來可以存4萬元。“一點也不比在外地打工差，每年公司還安排出去旅游，生活過得可滋潤了。”劉家和說。

　　冷市鎮嘉興村村民劉下生憑借多年種茶的經驗，競聘上了華萊的“茶園管家”，負責看管千畝茶園，一年有3萬元的收入。家里的3畝地也租給了華萊，600元一畝得租價。

　　此外，華萊公司參考市場價格，收購茶農種植的茶葉。70多歲的譚必成老人在葉子村種了近6畝茶園，收入達3萬多元。還打理華萊公司的一些茶園基地，每年可以從公司領取近2萬元的工資。他逢人就說：“沒有想到我老了，還可以自己賺錢養活自己，心里很是快活呢！”

　　文昌村外出做生意的張曉健聽說這事后也回來了，他種植了近100畝茶園，一年收入達60萬元。村民們都說，他靠茶葉奔上了“大康”生活。 如今，在華萊公司的帶動下，冷市鎮茶產業越來越興旺，很多外出務工的人都回到了家鄉，加入栽種茶樹的隊伍。

　　C. 發展產業造福鄉里

　　“當初回鄉創業的目的，就是想為家鄉發展、父老致富盡微薄之力。”華萊公司在冷市鎮不斷作出貢獻，公司籌資5000多萬元，對安化南陽線進行改造。該道路的擴改為冷市鎮構建“兩縱兩橫”大交通格局夯實了基礎，方便了冷市鎮、小淹鎮及桃源縣周邊群眾的出行安全和商貿往來及經濟的快速發展，往來的茶商也多起來了。

　　“華萊回鄉創業從兩個方面帶動就業。”冷市鎮鎮黨委書記周華山說，一是創新營銷模式，利用電子商務平臺和直銷經營方式中優秀的經營理念帶動茶商創業；再就是在當地樹立典范，引領了一批農民工回鄉創業，吸納更多的人就業。

　　現在，超過4萬的茶商憑借華萊的平臺創業，很多人借助華萊的平臺，通過辛勤的勞作，開啟了另一種創業佳話。

　　在冷市這個小鎮上，華萊的蓬勃發展帶動了種茶、制茶、評茶、茶藝、包裝、旅游、文化以及廣告等產業的迅猛發展，有十幾家為華萊服務的配套加工廠落戶冷市鎮；大量的農村勞動力從傳統的種植業轉移到綠色包裝、茶葉加工、現代物流、營銷倉儲等行業。在華萊多方輸血之下，冷市黑茶產業發展一日千里，農民因茶年人均增收2250元以上。僅葉子茶廠一家所需的竹簍、包裝、運輸等相關產業就帶動80多人就業。

　　值的一提的是，華萊的快速發展，吸引了眾多的茶商和游客前來考察觀光。最近三年，華萊總部每天要接待近千人，帶動了鎮區茶館茶樓、茶旅餐宿等服務行業的發展，在冷市有超過1萬人以上直接或間接為華萊工作。劉下生的兒子、兒媳婦都為華萊工作。不說別的，就說一年30萬茶商、游客的吃、住、購，打開了多少人的致富新路子。據介紹，鎮里臨街旅店、店鋪200多家，比往年增加了好幾倍，有的門面租金每月達5000元，快趕上縣城東坪了。

　　在華萊的帶動下，冷市鎮茶企發展到6家，3.8萬人口中有近2萬人從事茶產業。冷市鎮從冷寂開始邁向繁華。茶業之于冷市，就如同陽光之于花朵。農民從田間走向“車間”，成為名副其實的產業工人。如今，安化人不再束縛于幾畝土地，思考得更多的是如何將茶樹變成更大的“搖錢樹”。

　　D. 員工的福利多樣化

　　在華萊，像這樣的農民工有很多，90%是當地人，多數人原來都比較貧困。華萊進駐后，不僅把企業做大做強，給農民工提供了更多的崗位，而且還優化員工的就業環境，回報員工。

　　華萊先后在冷市、江南等5個鄉鎮建立3萬畝有機黑茶種植基地，當地居民只要肯干，就有做不完的茶事業。8年來，華萊一二三期生產基地拔地而起，葉子茶廠生產基地還建了中國安化黑茶種苗繁育中心、GMP黑茶深加工生產車間，連續多年入選“中國茶業綜合實力百強企業”。

　　企業壯大，員工隨之增加。華萊管理人員、服務人員以及種苗中心員工，由原來的幾十人增加到現在的近2000人，每年直接發放基本工資逾6500萬元，同時還有不同的績效和崗位津貼、福利等。目前，華萊的萬隆黑茶產業園正在加快建設，投入使用后將提供更多的就業崗位。

　　另外，華萊每年有四五十萬元多樣化的福利發放，包括高溫福利、節日福利、帶薪假、生日禮品等等。同時，公司也給予員工更多的激勵、培訓、帶訓、旅游等措施，讓員工時刻感受到家庭式的溫暖和文化。最近3年，先后有100人次獲評季度或年度優秀員工，50多名員工享受公司“出國旅游”的獎勵。

　　“回來辦廠，不就是希望家鄉的父老鄉親能夠生活的好一點、富裕一點，他們的孩子可以更幸福一點，享受到更好的教育嗎？”張先枚說。